服裝行業(yè)對衣服顏色的要求是非常高的，如果一件衣服顏色出了差多很可能就導(dǎo)致該品牌服裝受到毀滅性的打擊。所以為了把控產(chǎn)品顏色質(zhì)量，很多服裝企業(yè)都會(huì)有對色員這一崗位。那么對色工作有什么具體要求呢？
什么是服裝對色員？
用色彩來裝飾自身是人類最沖動(dòng)、最原始的本能。無論古代還是現(xiàn)在，色彩在服飾審美中都有著舉足輕重的作用。在現(xiàn)代社會(huì)中，色彩心理效應(yīng)的研究已不局限于少數(shù)心理學(xué)家、藝術(shù)家的范圍，隨著商品競爭的發(fā)展，它也越來越受到商業(yè)界尤其是服裝設(shè)計(jì)界人士的關(guān)注。
科學(xué)家研究指出，人對色的敏感度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過對形的敏感度，因此色彩在服裝設(shè)計(jì)中的地位是至關(guān)重要的。服裝設(shè)計(jì)注重色彩的感覺、感情和象征、吸熱和散熱，以及配色。
所以不少企業(yè)都有服裝對色員，服裝對色員的主要工作就是通過各種儀器設(shè)備（標(biāo)準(zhǔn)光源對色燈箱、色差儀等），檢測產(chǎn)品顏色。
服裝對色員工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)對日常對色工作, 包括服裝及面料的批色工作, 并向?qū)ιM主管匯報(bào)；
2、聯(lián)系采購部及跟單部, 提供技術(shù)支援, 并確保所有物料和小樣的顏色符合客戶要求；
3、時(shí)常檢查對色的記錄, 并定時(shí)聯(lián)系供應(yīng)商不斷改善物料顏色的質(zhì)量；
4、所有大貨批色工作完成后把結(jié)果輸入MAE系統(tǒng)（MAE (MMI Applicatino Engine) 晨星半導(dǎo)體公司，MSTAR平臺(tái)軟件人機(jī)界面應(yīng)用開發(fā)引擎。）內(nèi)；
5、協(xié)助實(shí)驗(yàn)室主管準(zhǔn)備每月的供應(yīng)商表現(xiàn)分析報(bào)告，檢討服裝及面料的批核成功率, 并以此報(bào)告定時(shí)與供應(yīng)商聯(lián)系, 不斷改善物料顏色的質(zhì)量；
6、如遇到顏色差異嚴(yán)重, 向物料管理組尋求最終審核；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
服裝對色員工作規(guī)范：
1、檢測角度
檢測角度也會(huì)直接影響到評審結(jié)果。根據(jù)國際標(biāo)準(zhǔn)，對色燈箱有兩種檢測角度是可以使用，它們是：
光源、45°斜臺(tái):45度光源，零度檢測(45°-0°)，在這個(gè)布局須使用特定的45度斜臺(tái)，使光源從45度照射在樣本上，檢測都從零度(垂直)檢測樣本。
零度光源：45度檢測(0°-45°)，即光源從零度(垂直)入射角照射在樣本上，檢測者從45度檢測樣本。
2、檢測樣本的擺放位置
無論使用任何一種檢測方法，必需注意的是檢測樣本盡可能放在對色燈箱中間，以減少外間光源的影響。另處，最重要的是在需要比較兩件或以上物件的顏色時(shí)，也應(yīng)盡量不要把它們重疊起來觀看，最好就是并排地放在對色燈箱同進(jìn)行比對。
3、具備測試同色異譜效應(yīng)的功能
所謂同色異譜效應(yīng)，即是說明在某一光源下，樣本顯示出來的顏色與要求相同，但在另一光源下，其顏色差異則不能接納。
4、執(zhí)行對色時(shí)的環(huán)境因素的要求
所有將有機(jī)會(huì)照射在檢測樣本上的外來光線必需盡量避免，如窗戶在視野范圍內(nèi)，也應(yīng)裝上灰色窗簾以遮蔽之，所以在黑房內(nèi)使用對色燈箱是最為理想的。還有一點(diǎn)是經(jīng)常被忽略的，就是對色燈箱絕不可放置其他雜物。
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